マイナビ転職の掲載料金案内

マイナビ転職-掲載料金表

マイナビ転職では採用難易度に応じて、選択可能な5つの企画をご用意。
企画サイズの順番で掲載。検索した際の発見率が異なります。MT-S企画>MT-A企画>MT-B企画>MT-C企画>MT-D企画）。
ユーザーが職種を含む検索をした場合、メイン職種コード、サブ職種コードの順番で掲載。その中で、新規掲載開始から1週間(新着期間)は、同一基本企画内で上位に表示されます。

マイナビ転職の掲載料金

掲載料金：20万円/4週間〜

・マイナビ転職では募集する求人(職種)ごとに掲載する求人広告画面(1職種)をご用意。転職希望者の貴社求人への興味を喚起し、かつ応募への動機形成を促します。
・「興味喚起力」×「動機形成力」に5段階の違いがあります。募集求人の重要度、採用難易度に合わせ、お選びいただけます。
・すべての求人広告画面には貴社ホームページへのリンク表示が含まれます（リンク先は1カ所のみ）。

マイナビ転職のチケット料金

掲載料金：12.5万円/4週間〜

・マイナビ転職では募集する求人(職種)ごとに掲載する求人広告画面(1職種)をご用意。転職希望者の貴社求人への興味を喚起し、かつ応募への動機形成を促します。
・「興味喚起力」×「動機形成力」に5段階の違いがあります。募集求人の重要度、採用難易度に合わせ、お選びいただけます。
・すべての求人広告画面には貴社ホームページへのリンク表示が含まれます（リンク先は1カ所のみ）。

マイナビ転職の３つの強み

アクティブユーザーの７５％が、すぐの転職を希望している

マイナビ転職は多彩なプロモーションで 常に新規ユーザー獲得に力をいれております。ビジネスパーソン向けサイト、女性向けサイト等へのWEB広告の出稿、テレビCMやラジオCM、交通広告など多彩な広告展開で、マイナビ転職の認知度向上に注力しています。告知活動の結果。マイナビ転職はすぐに働ける可能性が高い「3ヵ月以内に転職したい」という転職意欲の高い求職者が75%とアクティブユーザーが豊富なのです。

ユーザーの70％以上が20〜30代のビジネスパーソン

「マイナビ」だからできる若手ユーザー層の獲得。進学時、就職時に「マイナビブランド」に接触した若手社会人にも「マイナビ転職」は利用されており、若手ユーザーの採用に強みを持っています。主要な転職支援サイトを比較した調査で、マイナビ転職は20～39歳の男女から、「転職で使いたいサイトNo.1※」の評価を獲得。将来を担う若手社会人がマイナビ転職を多く利用しています。 ※転職サイト情報調査（2016年10月）：調査機関マイボイスコム

気になるマッチングで求職者とダイレクトにコンタクト

ユーザーと企業が相互に思いを伝え、応募を後押しする「気になるマッチング」機能。貴社求人に「興味あり」と返すことで、応募を後押しできる機能です。又、「気になる」ボタンを押したユーザーに、スカウトで熱意を伝えることもできます。

マイナビ転職は転職フェアと連動

開 催 エ リ ア・開 催 回 数・開 催 規 模 で業 界 最 大 級 の「 合 同 企 業 説 明 会 」貴社の魅力を転職者にダイレクトに伝えられる採用手法として好評の合同企業説明会。 総合分野から専門分野までさまざまなテーマで開催し、企業と転職者のマッチングを実現しています。

多くのイベント出展企業様に、ご満足いただいている理由

■ 貴社の魅力をダイレクトに伝えられる

企業や仕事の魅力を直接伝えることで、志望意欲を高めることができます。

■ 来場者の約80%が20代~30代

「若手に強い」マイナビ転職だからこそ、若手転職者と出会うことができます。

■ 選考スピードの短縮化も可能

受付票をもとにその場で面談ができ、次回選考の調整も行うことができるため、 選考スピードの短縮化が可能です。

■「イベントコンシェルジュ」が転職者と企業のニーズをマッチング

企業の採用ターゲットを理解したイベントコンシェルジュが、来場者を直接ブースまで誘導。ブース着席数の多さ、マッチング精度の高さが強みとなっています。