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雇用関連法

2020年4月から施行される同一労働同一賃金、わかりやすく解説します。

同一労働・同一賃金がはじまります。働き方改革の目玉である、「同一労働・同一賃金」が2020年4月より大手企業からスタートします。翌2021年4月より中小企業も適用されます。同一労働・同一賃金とは、同一企業・団体における正規雇用労働者（無期雇用フル […]

人材採用する上で必ず通る最低賃金が確定 2019年10月からスタートする最低賃金地域別最低賃金は、4年連続で3％超の引き上げが決まりました。東京都は1013円、神奈川県1011円と、全国初の1000円超えとなりました。これに次いで、大阪府では964 […]

高齢化社会、少子化などの影響で日本の労働人口減少は大きな問題になっています。解決策として、外国人労働者の受け入れに踏み切る企業も少なくありません。しかし、日本人だけを雇用していた頃からは考えられなかったトラブルが起こるリスクも出てきます。この記事では […]

2019年4月から順次施行されている「働き方改革法」。これは、残業時間の規制や有給休暇取得の義務といった、労働者の働く環境を改善するための法律です。法律が施行される前から働き方改革の実施が叫ばれており、企業で独自に対応しているケースも多くあります。こ […]

「知らなかった」では済まないのが改革法です。今回は中小企業様、個人事業主様対象のご案内です。手っ取り早く相談！はコチラからそもそも、中小企業とは？？今回の、働き方改革法における「中小企業」は厚生労働省により下記のように定義されて […]

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