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雇用関連法

  • 2021年2月25日

【企業向け】働き方改革とは?働き方改革を行う目的や業界毎の違い

日本では以前からOECD(経済協力開発機構)加盟国の中でも、長時間労働や雇用形態、生産性の低さについて問題視されてきました。政府は労働環境改善の目的で「働き方改革」を全力で推進しており、行政・民間の会社とも連携して改善を図っています。この記事を読んで […]

  • 2021年2月9日
  • 2021年2月17日

新しい育児・介護休業法のポイントとは

2021年1月1日より「育児・介護休業法」が新しく施行されました。この「育児・介護休業法」によって企業で社員の暮らしはどのように変わるのでしょうか?ここでは、「育児・介護休業法」の注目すべきポイントを人事採用担当者向けにわかりやすくお伝えいたします。 […]

  • 2020年11月13日
  • 2021年2月18日

副業・兼業の促進に関するガイドラインとは?改定の内容を確認しておこう!

厚生労働省では労働者の副業や兼業について副業・兼業の促進に関するガイドラインを定めています。人事担当者としてはこのガイドラインを十分に理解しておく必要がありますが、内容が改定されたことを知っているでしょうか。この記事では副業・兼業の促進に関するガイド […]

  • 2020年11月10日
  • 2021年2月18日

リモートワークにおける労務管理のポイントとは?

感染症拡大防止や働き方改革などの影響を受け、会社に出社せずに業務を行うリモートワークがひろがりを見せています。一時的なリモートワークからフルタイムのリモートワークへと移行する企業も多いです。リモートワークを導入する際には、適切な環境設備が必要になりま […]

  • 2020年10月30日
  • 2021年2月18日

地域別の最新最低賃金とコロナによる経済への影響について

2020年10月に全国の最低賃金が改定されました。一口に最低賃金と言ってもその金額は地域や産業によって異なるので注意が必要です。また、最低賃金の金額は景気にも影響されます。コロナの流行によって経済状況は大きく変化し、最低賃金の改定金額も影響を受けまし […]

  • 2020年10月23日
  • 2021年2月18日

パワハラ防止法についてわかりやすく徹底解説

より働きやすい社会を作るために労働に関するいろいろな法律が設立、改定されています。その中で、2020年6月1日から新たにパワハラ防止法が施行されることとなりました。パワハラという言葉はよく耳にするけど、実際どういう行為がパワハラに当たってしまうのか知 […]

  • 2020年10月5日
  • 2021年2月19日

新型コロナウイルス渦の休業手当を正しく理解してトラブルを回避する方法

新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、やむを得ず従業員を休業させている企業も少なくありません。実際に新型コロナウイルスに感染したわけではない従業員に仕事を休んでもらう場合には、労働基準法において、休業手当の支払いが企業には求められます。そこでこの記事で […]

  • 2020年10月1日
  • 2021年2月19日

コロナ禍で経営が悪化!解雇・雇止めでトラブルを招かないためには?

コロナ禍の影響により、経営が悪化しているという会社は少なくありません。会社を存続させるため、人員削減や内定取り消しに踏み出す場合もあるでしょう。ただし、解雇・雇止めは対応を誤ると、大きなトラブルに発展するリスクもはらんでいます。そこでこの記事では、解 […]

  • 2020年8月20日
  • 2021年2月19日

在宅勤務をきっかけに副業・複業を始める人が増加

ここ数年の間で、メディアで「副業/複業」の話題が取り上げられることも多くなり、自身のまわりで副業をしている人が増えたと感じる方もいるのではないだろうか。一昔前は、ほとんどの企業で副業が禁止されていたが、最近では副業が許可されている企業も多くなった。2 […]

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