• 2021年2月19日
  • 2021年6月25日

2021年以降の動向、コロナ禍でも強い建設業界の今後を予測

世界的なコロナ禍の影響により、日本経済も、全体的に低調な状況にあります。しかし、建設業界においてはその限りでなく、比較的従来通り、場合によっては例年より好調になることが予想されています。何故そうしたことがいえるのか、建築業界を取り巻く現状の解説も含め […]

  • 2021年2月16日
  • 2021年2月17日

求人広告マイナビ「2020年の中途採用実態調査」からわかる変化

マイナビによって実施された2020年の中途採用実態調査では、1月~7月の間に行われた中途採用について人事担当者に対するアンケート調査の結果がまとめられています。これに基づくと中途採用の現場にはどのような変化が起こってきたと考えられるのでしょうか。重要 […]

  • 2021年2月14日
  • 2021年3月19日

求人広告マイナビの調査に見る!副業・兼業の実情とコロナ禍で進む働き方改革

副業解禁の流れを受けて「我社も副業を許可したほうがいいのだろうか?」と考える経営者も多いでしょう。この悩みに白黒つける前に、副業や兼業を許可している企業の割合や許可した理由など、副業解禁の実情を知るとよいでしょう。ここでは、株式会社マイナビの「働き方 […]

  • 2021年2月9日
  • 2021年2月17日

新しい育児・介護休業法のポイントとは

2021年1月1日より「育児・介護休業法」が新しく施行されました。この「育児・介護休業法」によって企業で社員の暮らしはどのように変わるのでしょうか?ここでは、「育児・介護休業法」の注目すべきポイントを人事採用担当者向けにわかりやすくお伝えいたします。 […]

  • 2021年2月5日
  • 2021年2月17日

マイナビ「2020年卒入社半年後の調査」から見えるwithコロナ新入社員の実態

2020年卒の新入社員は、新型コロナ感染症による緊急事態宣言の発令などもあり、例年の新入社員と比べると異なる労働環境や勤務形態を経験することになりました。こうした状況が新入社員の満足度や達成感にどのような影響を与えてきたのかを含め、マイナビ株式会社が […]

  • 2021年2月5日
  • 2021年2月17日

2021年卒の新卒内定者に必要な配慮とは

2020年はコロナの影響で就職活動にも多大な影響をもたらしてきました。こうした中で内定を勝ち取った2021年卒の内定者は、今現在、どのような気持ちでいるのか、どういった不安を抱えているのか、そして採用する側としてどのようなサポートを提供したら良いのか […]

  • 2021年1月26日
  • 2021年2月17日

職場の世代間ギャップにはこんなこともある!どうしたらいい?

職場にはさまざまな人が働いており、社員間の年齢が10歳20歳離れていることもあります。さまざまな年代が働く職場においては、ジェネレーションギャップが発生し、業務を進める上でマイナスの影響を与えていることも多いです。本記事ではビジネスの現場で、どのよう […]

  • 2021年1月22日
  • 2021年2月17日

絶滅寸前の飲みニケーション!コロナウイルスの流行でどうなるのか

コロナウイルスの流行によって、社会習慣が大きく変化しました。特に飲食店の利用は、その回数を大きく減らしたのではないでしょうか。それとともに、会社での飲み会が、人数を問わず減少しています。いわゆる飲みニケーションが行われる回数が減っているのです。飲みニ […]

  • 2021年1月19日
  • 2021年2月17日

副業としてどうなの?Uber Eats(ウーバーイーツ)の配達員について

新型コロナウイルスの感染拡大によって外出自粛やテレワークが推奨され、Uber Eats(ウーバーイーツ)をはじめとする食事の宅配を利用する人が急激に増えました。一方でコロナの影響で収入が減り、副業としてUber Eatsの配達員になる人も増えています […]

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